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Allianz France, un "sales game" pour innover dans le recrutement

Allianz

Allianz France, partenaire depuis 2014 de facealemploi, met à disposition un service de recrutement innovant sur l’Emploi Store, site de Pôle Emploi qui offre des services 100% digitaux. L'assureur a intégré ce "sales game" dans le but de recruter 300 commerciaux. L'objectif : repérer les compétences commerciales naturelles des candidats et recruter de façon ludique et réaliste. 

Pour commencer, vous êtes invité à découvrir les métiers de l’assurance du Groupe Allianz et à interagir avec le DRH qui répondra à vos questions. Si vous êtes intéressés par ces métiers, vous pourrez accéder directement au simulateur de vente pour vous entraîner et candidater. L’entretien commercial est un véritable jeu de rôles qui se déroule dans des conditions proches de la réalité. Une cliente, Florence de AhaZ entre dans une agence Allianz pour assurer sa voiture. Vous allez devoir lui vendre un contrat d'assurance, obtenir une recommandation et convenir d'un prochain rendez-vous. Le principe est de répondre au mieux aux différentes questions que pose la cliente, si elle n'est pas satisfaite, elle peut décider d'abréger le rendez-vous virtuel.

« Espérer être repéré pour ses qualités professionnelles sans avoir beaucoup d’expérience ou un Bac +4 ? C’est le rêve de nombreux candidats aujourd’hui, et c'est désormais possible avec ce sales game. Ce simulateur de vente est un véritable accélérateur de recrutement. » souligne Jean-Marc Pailhol, membre du Comité Exécutif d’Allianz France directeur de l’Unité distribution.

A l'issue de la simulation d’entretien commercial, la cliente fictive fera un retour de cette entrevue et vous dévoilera vos points forts et vos points d'amélioration. Si vous obtenez un score suffisant, vous pourrez laisser votre CV à un DRH Allianz France en vue d'un véritable entretien d'embauche.

Allianz est un recruteur engagé et encourage l'égalité des chances et la diversité. Afin de promouvoir la diversité dans l'entreprise, Allianz assure à chaque individu un accès similaire à l'emploi et à l'évolution professionnelles selon ses compétences et ses aptitudes.

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