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Le TOP 5 des pires questions à poser en entretien d'embauche

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Il est très important de poser des questions lors de votre entretien pour montrer votre motivation et l'intérêt porté à l'entreprise.

Encore faut-il poser les bonnes ... Ne prenez pas le risque d'être disqualifié en cassant la bonne impression que vous avez pu donner !

Que faites-vous exactement ?

Cela prouve que vous ne vous êtes pas du tout renseigné sur l'entreprise. Le recruteur aura le sentiment qu'il s'agit d'un entretien parmi tant d'autres. Prenez connaissance des valeurs, des produits et des services proposés par l'entreprise. Un candidat renseigné est un candidat impliqué et motivé !

Quelle rémunération me proposez-vous pour ce poste ?

Il faut traiter ce sujet avec délicatesse, la meilleure solution est d'attendre que le recruteur vous demande vos prétentions salariales. Il est préférable de ne pas aborder cet élément lors du premier entretien.

Quels sont les horaires de travail ? Si je termine plus tard, est-il possible de rattraper mes heures ?

Cela démontre un manque de motivation et d'implication par un manque de flexibilité et de disponibilité. Par délicatesse, attendez d'être à votre poste pour vous arranger avec votre manager.

Quand est-ce que je peux poser mes jours de congés ? Quelle est la durée de mes congés ?

Lors de votre entretien vous devez vous focaliser sur le poste et les missions qui vous seront confiées avant de penser à vos futures vacances ! Cette question sera légitime qu'à partir du troisième entretien.

Quels sont les avantages particuliers offerts par l'entreprise ?

Cela montre que seuls les avantages vous intéressent (13e mois, remboursement partiel du titre de transport, comité d'entreprise, titres restaurant ...). Tous ces éléments seront abordés à l'issue du processus de recrutement. Soyez patient et attendez que le recruteur évoque le sujet naturellement.

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