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Baromètre RSE : Focus sur l'inclusion dans l'emploi

RSE

Plus de la moitié des entreprises (56 %) qui s’engagent socialement au sein de la Fondation FACE, structurent désormais leurs actions en matière de RSE. Elles n’étaient que 42% en 2010.

C’est l’un des principaux enseignements de la troisième vague du baromètre FACE - Sociovision qui mesure l'engagement social & sociétal des entreprises sur les territoires.

Le baromètre FACE - Sociovision, réalisé fin 2015 auprès de 395 entreprises engagées avec des clubs de FACE, met en exergue leurs trois principaux domaines d’engagement : l’amélioration des pratiques internes, les engagements en faveur de l’accès à l’emploi et les initiatives dans l’éducation. L’amélioration des pratiques internes concerne ainsi 89 % des entreprises. La lutte contre les discriminations et pour l’égalité de traitement, le développement des relations entreprises-écoles, le recours à l’alternance ou à l’apprentissage ainsi que le développement des liens avec les parties prenantes locales font partie des chantiers prioritaires des entreprises souhaitant faire d’elles-mêmes des lieux de justice et d’innovation sociales.

Les engagements en faveur de l’accès à l’emploi concernent 87 % des entreprises interrogées. Ces entreprises priorisent les actions et/ou les politiques visant à faire découvrir le monde professionnel (90%), améliorer l’accès à l’emploi et à la formation (89%) et accompagner les publics prioritaires (79%). Elles sont aussi de plus en plus nombreuses à accorder leur soutien aux dispositifs nationaux (69% en 2015 contre 57% en 2013).

Les initiatives dans l’éducation sont aussi un domaine privilégié de l’engagement social et sociétal des entreprises. 86 % d’entre elles ont choisi cette voie pour faciliter l’alternance et l’apprentissage et apporter un appui aux élèves dans leur orientation scolaire. Toutefois, le rapprochement des entreprises avec le monde enseignant est en retrait (44% en 2015 contre 52% en 2013), tandis que les entreprises engagées ambitionnent de plus en plus de participer au développement des compétences informelles (46% en 2015 contre 38% en 2013).

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