Publié le

Comprendre le Label Diversité : 3 questions à Bérengère Pessaque

berangere

Bérengère Pessaque est chargée de coordination Egalité-Diversité-Lutte contre les discriminations à la Fondation Agir Contre l’Exclusion.

Elle pilote les projets liés à l’égalité de traitement et à la promotion de la diversité dans les différents domaines d’activités de la Fondation. Elle accompagne les organisations, en particulier les entreprises, dans la définition et la mise en œuvre de leurs démarches diversité.

QU’EST-CE QUE LE LABEL DIVERSITÉ ?

« Le Label Diversité est un Label propriété de l’Etat, créé en 2008. Il est délivré par AFNOR Certification, après avis positif de la commission nationale Label Diversité. Il s’adresse aux grandes entreprises mais aussi aux PME/TPE et à la fonction publique. Ce Label reconnait l’engagement des organismes en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité. C’est aussi et surtout un moyen : il s’agit d’un cadre d’action qui aide à définir et mettre en œuvre concrètement une politique diversité. Six domaines d’actions sont prévus : l’état des lieux de la diversité, la politique diversité, la sensibilisation/formation et communication, les activités de Gestion des Ressources Humaines (GRH), les activités externes et le système d’évaluation). L’organisme qui répond au cahier des charges obtient le Label Diversité pour 4 ans et doit bâtir un plan d’actions faire progresser ses pratiques : des audits réguliers (tous les 2 ans) lui permettent d’être dans une démarche d’amélioration continue ».

QUEL EST LE RÔLE DE FACE ?

« La Fondation FACE accompagne de manière continue et progressive les entreprises dans leurs démarches d’égalité de traitement et de diversité. Nous les accompagnons aussi dans l’obtention ou le renouvellement du Label Diversité. En général, nous sommes sollicités pour réaliser un premier état des lieux de l’existant en matière de diversité. Cela permet à l’entreprise d’identifier ses atouts (les entreprises mènent souvent des actions sans forcément les raccrocher à une démarche diversité structurée), ses points de vigilances ou ses axes d’amélioration. A partir de là, nous appuyons l’entreprise dans la création d’un plan d’action qui lui est propre, et sa mise en œuvre (définition d’une politique, création d’outils, formations des acteurs en interne, etc.)… et ce, jusqu’à l’obtention du Label Diversité !
Cet accompagnement est toujours ancrée dans une approche territoriale (via les Clubs d’entreprises locaux FACE) et valorise l’innovation et la recherche-action : c’est aussi avec les entreprises que nous sommes amenés à créer de nouvelles démarches d’accompagnement et de nouveaux outils ! ».

QU’APPORTE LE LABEL DIVERSITÉ À UNE ENTREPRISE ?

« Le premier objectif du Label est de prévenir les discriminations et de promouvoir la diversité dans les organismes et ainsi d’être conforme aux exigences légales. Le fait de travailler sur le Label Diversité a également des impacts positifs directs et indirectes sur un certain nombre d’activités.
En interne d’abord, cette démarche s’avère très structurante au niveau des processus RH. A ce niveau, le Label Diversité s’apparente à une démarche qualité : il amène l’entreprise à un meilleur niveau de formalisation et de traçabilité des décisions. Cela engendre une gestion optimisée des processus de GRH (basée sur les compétences). La démarche diversité renforce aussi la cohésion interne : elle contribue au dialogue social et permet de fidéliser et motiver les collaborateurs-trices en interne.
Ensuite, cette reconnaissance d’AFNOR Certification a également des impacts externes. Le Label peut ainsi  être utilisé pour se distinguer de ses concurrents dans le cadre de la réponse à un appel d’offre ou à un marché public : beaucoup d’entreprises intègrent désormais des clauses sociales et sociétales ! L’amélioration de l’image externe permet aussi de capter de nouveaux talents. Enfin, et c’est un point majeur, toute démarche diversité permet d’ancrer l’entreprise dans son territoire, au cœur d’un réseau d’acteurs ! ».

Vous souhaitez plus de renseignement sur le Label Diversité ?
Cliquez-ici

Vous souhaitez faire appel à FACE pour un accompagnement sur le Label Diversité ?
contact@facealemploi.tv

Rejoignez FACE et inscrivez-vous

Que vous soyez candidats, acteurs de l’emploi ou recruteurs. Le réseau FACE répondra à vos besoins en terme de recherche d’emploi et de recrutement.

Vous souhaitez vous inscrire ?
Rechercher une offre
Les dernières offres
  • Carrefour
    Poste
    Hôte de caisse H/F
    Contrat
    CDI
  • Carrefour
    Poste
    Vendeur Produits Frais Poissonnerie (H/F)
    Contrat
    CDI
  • Carrefour
    Poste
    Assistant de Vente DRIVE (H/F)
    Contrat
    CDI