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Impliquer ses collaborateurs dans les actions sociales et sociétales de l’entreprise

collabo

L’implication des salarié-e-s dans la responsabilité sociale de l’entreprise peut donner satisfaction autant au personnel qu’à la Direction.

Générateur de reconnaissance, il fédère les collaborateurs-rices autour d’un projet et renforce ainsi la cohésion d’équipe et le sentiment d’appartenance à l’entreprise.

Pour impliquer ses salarié-e-s, l’entreprise peut avoir recours au bénévolat ou au mécénat de compétences.
En mettant les savoirs-faires de ses collaborateurs-rices au service d’une association ou d’un projet, elle va au delà d'un simple don financier ou d’un mécénat matériel. Cela permet d’attirer des talents et sert ainsi sa politique de recrutement. Les salarié-e-s peuvent ainsi bénéficier d'un environnement où "il fait bon travailler" !
Mettre en place un programme solidaire permet également à une entreprise de communiquer, en interne comme en externe, autour des valeurs de l'entreprise.
Encourager des actions solidaires permet enfin à une entreprise de s’ancrer sur un territoire et de s’insérer dans le tissu social.

3 BONNES RAISONS D’IMPLIQUER SES COLLABORATEURS :

Permettre à chacun de s’approprier concrètement la démarche d’engagement sociétal de son entreprise et de mieux comprendre ses enjeux face aux évolutions de la société ;

Optimiser ses ressources humaines, en termes de développement des compétences, de fierté d’appartenance à l’entreprise, de cohésion interne, de décloisonnement des services, de motivation…

Faciliter le dialogue avec ses parties prenantes externes, en améliorant son ancrage territorial et sa réputation.

Une action de mécénat ouvre droit à une réduction d'impôt égale à 60% des dons dans la limite de 5 ‰ du chiffre d'affaires annuel hors taxe.  Les dons peuvent être effectués en nature et en particulier par la mise à disposition de personnel, dans ce cas la réduction d'impôt est de 60% de la rémunération et des charges sociales de ce personnel. Une bonne raison pour les entreprises d’inciter le mécénat de compétences de ses salarié-e-s !

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