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#ZeroDiscri : les entreprises mobilisées pour recruter sans discriminer par le numérique

Ho le beau palmier

Vendredi 1er avril, facealemploi a animé son deuxième Club à l’occasion d’un petit-déjeuner co-organisé avec l'AFMD au siège de ManpowerGroup France, à Nanterre. Un moment d'échange et de partage d'expériences autour du thème : "Quels outils numériques pour recruter sans discriminer et favoriser l'égalité des chances dans l'emploi ?" De nombreuses entreprises ont participé à ce temps d'échange, telles que La Française des Jeux, Accenture, L’Oréal, Michael Page, Proservia et Manpower.

En introduction, Alain Roumilhac, Président de ManpowerGroup France, a rappelé les engagements RSE et diversité du Groupe, qui a fait de la lutte contre les discriminations une priorité. En sa qualité de Président du Comité d’Orientation de facealemploi, il a ensuite rappelé que le numérique, et notamment la vidéo, représentait aussi une opportunité pour valoriser les habilités, le potentiel, la motivation des personnes en recherche d'emploi.

Clémence Levesque, chargée de mission emploi auprès du Défenseur des Droits, a ensuite présenté le guide pratique « Recruter avec des outils numériques sans discriminer ». Ce Guide propose des recommandations aux entreprises pour permettre un usage non-discriminatoire des outils numériques. La suppression des filtres sur l'adresse, la limitation des champs de texte libres, ou l'adaptation de l'ergonomie pour valoriser les compétences informelles des candidats font parties des mesures mises en avant....

Faisant écho à ces recommandations, facealemploi a présenté ses nouveaux outils et services pour mettre le numérique au service de l'inclusion : démocratisation du CV vidéo, développement du parrainage numérique, développement des interactions live entre acteurs de la formation, des candidats et des entreprises, plaidoyer auprès des start-up digital RH... Autant d'outils visant à changer le recrutement et transformer l'entreprise de l'intérieur !

Vous voulez vous aussi devenir acteur de l'innovation RH au service de l'inclusion ? Rendez-vous à notre prochain Club début juin !

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